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2016年事業單位考試經驗指導:事業單位考核和培訓


時間:2016-10-26 來源:事業單位考試網 瀏覽次數:211  【華夏培訓網:中國教育培訓第一門戶

  一、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現,重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見

  一、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現,重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

  二、考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

  年度考核的結果可以分為、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

  三、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

  四、事業單位應當根據不同崗位的要求,編制工作人員培訓計劃,對工作人員進行分級分類培訓。

  工作人員應當按照所在單位的要求,參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

  五、培訓經費按照有關規定列支。

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