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2016福建農信社正式工與勞務派遣區別


時間:2015-12-24 來源:農村信用社考試網 瀏覽次數:225  【華夏培訓網:中國教育培訓第一門戶

  正式員工  區別于非正式員工,即一些處于試用期的員工,一般企業招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人

  正式員工
  區別于非正式員工,即一些處于試用期的員工,一般企業招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后,公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
  勞務派遣員工
  勞務派遣業務是種全新的人事服務業務,也可稱作雇員外派,員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分,而衍生出的一種新興行業,勞務派遣可跨地區、跨行業進 行,通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員,以滿足用人單 位對各類人員的需求。
  勞務派遣業務是種全新的人事服務業務,也可稱作雇員外派,員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分,而衍生出的一種新興行業,勞務派遣可跨地區、跨行業進 行,通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員,以滿足用人單 位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要,通過具有資質 的勞務服務公司,派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣后,用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系,沒有聘用合同關系。

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